ترجمه مقاله آموزش و پیشرفت کارکنان، ابزاری حیاتی برای اثر بخشی سازمانی

ترجمه مقاله آموزش و پیشرفت کارکنان، ابزاری حیاتی برای اثر بخشی  سازمانی در 8 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

عنوان فارسی :

آموزش و پیشرفت کارکنان: ابزاری حیاتی برای اثر بخشی  سازمانی

عنوان انگلیسی :

Staff Training and Development: A Vital Tool for Organisational Effectiveness

تعداد صفحات فارسی : 8 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : متوسط

شناسه کالا : y2127

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/y2127.pdf

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 12 هزار تومان قادر به دانلود خواهید بود .

بخشی از ترجمه :

چکیده

نیاز به بهره وری بهتر، به لحاظ جهانی پذیرفته شده است و به آموزش موثر و کارامد وابسته است که کمتر از آن مشهود نیست. به علاوه در چشم انداز پیشرفت در دنیای مدرن، سرمایه گذاری در آموزش، به یک ضرورت تبدیل شده است. بنابراین نقش ایفا شده از طریق آموزش و پیشرفت کارکنان دیگر نمیتواند بیش از حد مورد تاکید قرار گیرد. آموزش و پیشرفت پرسنل، مبتنی بر این فرض مقدم است که مهارتهای پرسنل لازم است برای رشد سازمانها، بهبود یابند. آموزش یک توسعه ی اصولی دانش، مهارتها و نگرشهای لازم از سوی کارمندان برای انجام مناسب یک وظیفه یا شغل فرضی است. داوطلبین جدید در سازمانها، دارای مهارتهای مختلفی هستند، گرچه همه ی آنها به نیازهای سازمانی، مربوط نیستند. آموزش و پیشرفت برای پرسنل لازم است تا بتوانند به سوی رساندن سازمان به مقصد مورد انتظار خود، تلاش کنند. آن بر خلاف پشت صحنه ی اهمیت نسبی آموزش و پیشرفت پرسنل در رابطه با اثر بخشی  سازمان است که این مقاله آن را بررسی کرده است.

Abstract

The need for improved productivity has become universally accepted and that it depends on efficient and effective training is not less apparent. It has further become necessary in view of advancement in modern world to invest in training. Thus the role played by staff training and development can no longer be over-emphasized. Staff training and development are based on the premise that staff skills need to be improved for organizations to grow. Training is a systematic development of knowledge, skills and attitudes required by employees to perform adequately on a given task or job. New entrants into organizations have various skills, though not all are relevant to organizational needs. Training and development are required for staff to enable them work towards taking the organization to its expected destination. It is against the backdrop of the relative importance of staff training and development in relation to organization effectiveness that this paper addressed.